Trainings Assessment Strategie Dokument

Entwicklung einer Trainings - und Bewertungsstrategie Sobald Sie die Geschäftsanforderungen für Nachhaltigkeit verstehen, können Sie ein Programm entwickeln, das eine Lösung für die Geschäftsanforderungen bietet. Eine Trainings - und Bewertungsstrategie hilft Ihnen, wichtige Aspekte Ihres Programms zu planen und zu dokumentieren, wie zB den Inhalt des Programms, wie das Training und die Bewertung organisiert ist und wer beteiligt sein wird. Die RTOs Trainings - und Assessment-Strategien und - Praktiken, einschließlich der Höhe der Schulungen, die sie bereitstellen, stehen im Einklang mit den Anforderungen von Trainingspaketen und VET-akkreditierten Kursen und ermöglichen es jedem Lernenden, die Anforderungen für jede Kompetenz - oder Moduleinheit, in der sie eingeschrieben sind, zu erfüllen. 8220Training - und Bewertungsstrategien und - praktiken sind der Ansatz und die Methode, die von einem RTO in Bezug auf Ausbildung und Bewertung angewendet wird, um den Lernenden die Erfüllung der Anforderungen des Ausbildungspakets oder des akkreditierten Kurses zu ermöglichen.8221 Hier geht es nicht nur darum, ein Dokument zu nennen Eine Trainings - und Bewertungsstrategie. Sie müssen sicherstellen, dass die Trainings - und Bewertungsstrategien eindeutig in Ihre Praxis integriert sind. Insbesondere die Normen spezifizieren die Integration in Ihre: Industrie-Engagement Assessment-System Assessment-Praxis Kapazitäten, Fähigkeiten Amp-Ressourcen. Strukturierung der Strategie Während manche Menschen Vorlagen für Trainings - und Bewertungsstrategien veröffentlichen, gibt es keinen Weg, sie zu entwerfen oder zu strukturieren. Das übergeordnete Ziel besteht jedoch darin, sicherzustellen, dass: es gibt einen strukturierten Ansatz für die Planung und Bereitstellung von Schulungen und Bewertung Schulung und Bewertung erfüllt alle Anforderungen der jeweiligen Kompetenzkompetenzen Der Ausbildungsumfang und die Art und Weise, wie es geplant wird, ist die Schulung und Bewertung Ist relevant für die Industrie und den Arbeitsplatz und adressiert relevante Geschäftsanforderungen Es gibt Systeme und Dokumentation, so dass jeder, der wissen muss, klar ist, wie das Programm laufen soll, wer beteiligt ist Ausreichend von den richtigen Materialien und Ressourcen gibt es wo und wann Erforderlich Für den Kunden wird eine gleichbleibend hohe Qualität geliefert und bewertet. Nicht alle Strategien werden gleich sein. Die Trainings - und Bewertungsstrategie hängt davon ab, ob Sie sich auf eine Vollqualifikation oder einen Kompetenzcluster (Gruppe von Kompetenzeinheiten) ausrichten. Kundengruppen haben unterschiedliche Lernbedürfnisse. Die operativen Anforderungen der Industriekunden und Änderungen der Gesetzgebung oder Regulierung in der Branche haben auch Auswirkungen auf Ihre Strategie. Die Strategie wird auch variieren, je nachdem, wie Sie es verwenden möchten. Vielleicht möchten Sie die Trainings - und Bewertungsstrategie als Projektplanungs-Tool für ein einmaliges Programm für einen Unternehmenskunden nutzen. In diesem Fall könnte die Strategie Details von Projektmeilensteinen und Zeitplänen und Teilprojekten wie Ressourcenentwicklung hinzufügen. Oder Sie könnten die Strategie als Kommunikations - oder Verfahrensinstrument nutzen. In diesem Fall können Sie Einzelheiten über die Prozesse, Personal und Verfahren für ein Programm, das regelmäßig für Vollzeit-Studenten durchgeführt wird, aus dem Job. Es kann nützlich sein, es als ein Dokument zu denken, um das Programm einem neuen Trainer zu erklären. ASQA-Anleitung Denken Sie jedoch daran, dass dies nur als Anleitung gedacht ist. ASQA8217s Einführung in die Leitlinien: 8220Dieser Leitfaden ist nicht Teil der Normen und hat keine rechtliche Befugnis. Der Leitfaden beschreibt nicht, wie ein RTO verwaltet werden soll oder welche Beweise beibehalten werden müssen, um die Einhaltung zu bestätigen8230 Der Leitfaden sollte nicht als irgendeine Form von Checkliste betrachtet werden oder irgendwelche vorgeschriebenen Informationen enthalten.8221 ASQA8217s Guide listet die folgenden Dinge auf, um in der Ausbildung zu decken Und Bewertungsstrategie, mindestens: Ausbildungsprodukt (Code und Titel) Kern - und Wahlkomponenten (Vollqualifikationen) und Voraussetzungen Lieferweise Einreisebedarf Dauer und Terminierung und Umfang der Schulung Assessment Ressourcen, Methoden und Timing Lernressourcen Human Resources Physical Ressourcen Strategien für eigenständige Einzeleinheiten oder Skillsets Strategien für die Bewertung nur Wege. ASQA berät, dass die Strategie kein eigenständiges Dokument sein muss. So können Sie mit anderen Dokumenten wie Mapping-Dokumente, Personal-Kompetenz-Matrix und Aufzeichnungen der Industrie Consultationsgagement Link. Fähigkeiten und Qualifikationen Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten zur Nachhaltigkeitsfähigkeit. Es gibt national anerkannte Qualifikationen und Fähigkeiten für nachhaltigere Operationen. Sie können auch Kompetenzeinheiten in andere Qualifikationen importieren. Die Qualifikationen für nachhaltige Operationen bieten unternehmensbezogene Kompetenzen auf Zertifikat IV, Diplom und Graduate Certificate Level. Diese Fähigkeiten ermöglichen es einem Unternehmen, die Nachhaltigkeit ihrer eigenen Operationen und die ihrer Wertschöpfungskette zu verbessern. Die Qualifikationen der Umwelttechnik bieten Fähigkeiten zur Überwachung und Minimierung von Umweltauswirkungen. Die Zertifikat IV, Diplom und Graduate Certificate Qualifikationen bieten Fähigkeiten in der Umwelt-Wissenschaft und Technologie, wie in einem Unternehmen oder in einer Regulierungsbehörde angewendet. Die MSS-Implementierungsinformation hilft registrierten Trainingsorganisationen (RTOs), die das MSS-Nachhaltigkeitstrainingspaket verstehen möchten und wie es genutzt werden kann, um die Bedürfnisse der Branche nach Nachhaltigkeit zu erfüllen. Trainings - und Assessment-Vorlagen Schulungs - und Assessment-Vorlagen Diese Vorlagen stehen Ihnen kostenlos zur Verfügung benutzen. Einige davon unterstützen das Zertifikat IV in Training und Assessment oder bei der Gestaltung von Trainingseinheiten. Training und Assessment Strategy (TAS) Vorlage Die Trainings - und Bewertungsstrategie oder TAS ist ein hochrangiges Dokument, das normalerweise zeigt, wie ein Programm ausgeliefert wird (Training) und bewertet (Assessment). Es gibt viele Verwendungen für ein TAS, am häufigsten für Auditzwecke, Organisationsplanung, Kundenkommunikation und als Bezugsrahmen für diejenigen, die an der Gestaltung, Lieferung Bewertung oder Verwaltung des Programms beteiligt sind. Kontakt Scope Training, wenn Sie eine detaillierte TAS Vorlage möchten Unit Outline Template Die Einheit skizzieren Details jeder Einheit (oder Cluster), die geliefert oder beurteilt werden. Die Einheitskizze enthält einen Zeitplan für die Lieferung und Bewertung dieser bestimmten Einheit oder eines Clusters. Die Einheitskonstruktion hat viele Verwendungen, einschließlich der Gestaltung des Programms, der Organisation von Ressourcen und der Logistik und der Vermittlung von Schlüsseldaten und Informationen für Studenten. Session Plan Template Der Session Plan zeigt, wie eine einzelne Session stattfindet, es gibt grundsätzlich eine Roadmap für die Zustellung und Bewertung einer einzelnen Session. Die Themen, die abgedeckt werden, werden normalerweise in zeitbasierte Abschnitte unterteilt, um dem Berater die effektive Verwaltung der Sitzung8217s Zeit zu ermöglichen. Der Sitzungsplan kann verwendet werden, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen innerhalb der Sitzung abgedeckt werden, als Leitfaden für den Moderator oder als Redundanz für den Fall, dass ein anderer Moderator die Sitzung ausführen muss. Hinterlassen Sie eine Antwort Abbrechen AntwortWas ist eine Trainings - und Bewertungsstrategie In TAA40104 Certificate IV Training und Assessment lernen Sie über Trainings - und Assessment-Strategien. Eine Ausbildungs - und Beurteilungsstrategie bietet den Organisationen einen Rahmen für die Auslieferung und Bewertung einer betrieblichen Ausbildungs - und Beurteilungsqualifikation. Bei der Entwicklung einer Trainings - oder Lernlösung müssen Sie sicherstellen, dass es sich um Ihre Kunden handelt. Trainings - und Bewertungsstrategien werden häufig in der betrieblichen Ausbildung und Bewertung für national anerkannte Qualifikationen, Praktika, Ausbildungsplätze, akkreditierte Kurse und andere maßgeschneiderte Trainings - und Bewertungsmöglichkeiten verwendet. In einer Situation, in der Sie eine Ausbildungs - und Bewertungsstrategie für eine Qualifikation aus einem Ausbildungspaket entwickeln, wird Ihre Aufgabe die Übersetzung des Ausbildungspakets und die damit verbundenen Kompetenzanforderungen in eine sinnvolle Lernerfahrung für Lernende einbeziehen. In einer Situation, in der Sie eine Ausbildungs - und Bewertungsstrategie für eine Lehre oder ein Praktikum entwickeln, finden Sie auch die im jeweiligen Ausbildungspaket aufgeführten Kompetenzen. Denken Sie daran, bei der Entwicklung einer Ausbildungs - und Bewertungsstrategie für eine Lehre oder ein Praktikum müssen Sie auch alle anwendbaren Lizenz - und Regulierungsanforderungen ansprechen. Wenn Sie eine Trainings - und Bewertungsstrategie für einen Kurs entwickeln, können die Ergebnisse, die im Trainings - und Beurteilungsprozess erreicht werden sollen, vom Designer gewählt werden. Um dies zu tun, muss der Designer mit beiden Kunden und anderen relevanten Stakeholdern arbeiten, um die Ergebnisse zu ermitteln. Wenn Sie ein individuelles Trainingsprogramm oder einen Kurs mit Kompetenzkompetenzen entwickeln, muss sich der Trainings - und Evaluierungsstrategie-Designer auch mit der Industrie, der Community und anderen relevanten Stakeholdern in Verbindung setzen, um Ergebnisse zu ermitteln und zu erklären, warum Kombinieren von Kompetenzkomponenten aus verschiedenen Schulungen Pakete sind in dieser Situation notwendig. LIV TRAINING ist spezialisiert auf die Auslieferung der staatlich anerkannten TAE40110 Certificate IV Ausbildung und Assessment Qualifikation - die die alte TAA40104 ersetzt hat und die von den Arbeitgebern und Industriegruppen Australien weithin anerkannt wurde. Wir bieten Selbstlern - und Korrespondenz - und Online-Lerndienste für die Lernenden in ganz Australien sowie die Durchführung von Face-to-Face-Kursen an: - 1. Vorteile der Einschreibung in Certificate IV in Training und Assessment - 2. Welches Cert IV in Training und Assessment-Optionen sind für Sie richtig - 3. Schritt-für-Schritt-Anleitung zum TAE40110 Zertifikat IV in Training und Assessment - das hat TAA40104 ersetzt - 4. FAQs - einschließlich Informationen über die bisherige TAA40104 und Certificate IV in Workplace Training Qualifikationen. - 5. Melden Sie sich jetzt in Certificate IV in Training und Assessment oder für weitere Informationen Kontakt LIV TRAINING LIV Training 169 2013 Rufen Sie 1800 233 447 an und sprechen Sie mit einem Trainings - und Assessment-Kurs Advisor. RTO Consulting Services, RTO Setup Consultant LETZTE POSTS RTO Core Werte: Notwendigkeit oder Luxus 12 Nov 2016 - Letzte Woche lieferte ich eine Sitzung über fortgeschrittene Assessment-Techniken und bei der Adressierung verschiedener Evidenz-Erhebungsmethoden fragte mich ein Teilnehmer: Gibt es während eines Regulators zusätzliche Punkte. Mehr Details 10 Gründe, warum die Berufsbildungsfachkräfte an der VET Compliance Summit teilnehmen sollten 03 Nov 2016 - Wenn Sie sich um Ihre persönliche Entwicklung kümmern, dann ist die VET Policy, Compliance und Fördergipfel 2016 ein Muss an der Veranstaltung. Hier sind 10 Gründe, warum die Berufsbildungsbeauftragten an diesem mächtigen Gipfel teilnehmen sollten. 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